معاونت منابع انسانی و تحقیقات
معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه گذاری
معاونت بهره برداری و توسعه فاضلاب
معاونت خدمات مشترکین و درآمد
معاونت مالی و پشتیبانی
اهداف، چشمانداز و استراتژی
اهداف، چشمانداز و استراتژی
|
راهبردهای سند چشمانداز |
طرحهای اولویتدار |
اهداف سالانه |
|
ارتقاء رضایت مشترکین و احقاق حقوق خدمت گیرندگان |
نمونه طرحهای اولویتدار: استقرار نظامهای پاسخگویی به مشترکین ارتقاء بهرهوری و بهبود شاخصهای کیفیت خدمات توانمندسازی کارکنان کاهش قیمت تمام شده خدمات بخش آب و فاضلاب |
|
|
ارتقاء مدیریت عرضه و تقاضا و فرهنگ عمومی مصرف و پیادهسازی الگوی بهینه مصرف آب شرب و بهداشتی در سطح استان. |
نصب شیرآلات الکترونیکی در اماکن پر مصرف نصب پرلاتور و توزیع در میان مدارس و اماکن عمومی نشتیابی شبکههای توزیع آب شرب در شهرهای بالای 30 هزار مشترک |
کاهش آب بدون درآمد به میزان سالیانه 5/0 درصد |
|
برنامهریزی جهت بهرهمندی و برخورداری کلیه آحاد جامعه از خدمات آب شرب و دفع بهداشتی فاضلاب با رعایت برنامه جامع شرکت مادرتخصصی آب و فاضلاب کشور. |
BOT نمودن طرحهای توسعه شبکههای آب و فاضلاب و تصفیهخانهها |
BOT نمودن طرح تصفیهخانه فاضلاب شهر دیواندره افزایش جمعیت تحت پوشش شبکه فاضلاب به میزان 2 درصد افزایش جمعیت تحت پوشش تصفیهخانه فاضلاب به میزان 7درصد (تصفیهخانه فاضلاب بانه) |
|
تنوع بخشی به سامانههای تولید و توزیع آب شرب و بهداشتی و بهرهگیری از آبهای غیرمتعارف |
نمونه طرحهای اولویتدار: (جمعآوری آب باران، آب شیرینکنها، بستهبندی آب، ایستگاههای توزیع آب، سیستم دو شبکهای و تفکیک آب مصارف مختلف) |
تامین آب شرب در شرایط اضطراری (مطالعه موردی شهر سنندج) |
|
تأمین، تجهیز و تنوع بخشی به منابع مالی با تأکید بر منابع غیردولتی و جذب سرمایههای داخلی و خارجی در طرحهای توسعه آب و فاضلاب |
نمونه طرحهای اولویتدار: اجرای تبصره (3) قانون ایجاد تسهیلات ماده (11) قانون تشکیل شرکتهای آب و فاضلاب اجرای طرحهای جدید از طریقboT ، Boo، تأمین منابع مالی از طریق بانکهای داخلی و خارجی اجرای طرحها از طریق فاینانس داخلی و خارجی فروش اوراق مشارکت استفاده از بودجه عمومی دولت(طرحهای تملک دارایی سرمایهای) |
ایجاد تاسیسات فاضلاب در 15 شهر استان با استفاده از سرمایهگذاری بخش خصوصی با استفاده از روشهای BOT و BOO وسایر روشها دارای توجیه فنی اقتصادی در طول سالهای دوره سند چشمانداز |
|
برنامهریزی و اجرای طرحهای عملیاتی به منظور اصلاح بازسازی و نوسازی تأسیسات، تجهیزات و شبکههای فرسوده آب و فاضلاب در طول دوره چشمانداز |
اصلاح شبکه فرسوده واصلاح مشکلات هیدرولیکی شبکههای آب و فاضلاب بهینهسازی و نوسازی تاسیسات و تجهیزات فرآیند تولید |
بازسازی شبکهها مطابق برنامههای مصوب در بودجه سالیانه شرکت |
|
بهرهگیری از سیستمهای هوشمند در مدیریت و بهرهبرداری از تأسیسات و شبکه توزیع |
تکمیل سامانه پایش تاسیسات آب اجرای برنامه PM تاسیسات آب وفاضلاب اجرای برنامه GIS اجرای تله مترینگ |
تکمیل شناسنامه تاسیسات آب اولویت شهرهای بالای 30000 اشتراک اجرای GIS شبکههای اصلی شهرهای بالای 30000 اشتراک تکمیل تلهمتری شهرهای بزرگ |
|
ارتقاء نظام مدیریت طرحها و پروژهها با تأکید بر اولویتبندی، تعمیم شیوههای اقتصاد مهندسی، اتمام طرحهای نیمه تمام و بهرهبرداری مرحلهای از طرحها در طول دوران ساخت و اجرا. |
اتمام طرحهای نیمه تمام بهره برداری مرحله ای در بخش های احداث شده طرحهای در دست اجراء |
طرحهای فاضلاب: بهرهبرداری از شبکهها وخطوط انتقال احداث شده به صورت سالیانه تکمیل و بهرهبرداری از 8 تصفیهخانه فاضلاب در دست احداث ظرف 3 سال طرحهای آب: بهرهبرداری سالیانه از خطوط انتقال، مخازن و ایستگاههای پمپاژ احداث شده بهرهبرداری از 2 تصفیهخانه آب ظرف 3 سال در دست احداث |
|
توسعه سامانههای جمعآوری و تصفیه فاضلاب، بازچرخانی و استفاده از پساب با کیفیتی متناسب با نوع مصرف، در راستای حفاظت کمی و کیفی منابع آب و محیط زیست. |
تکمیل و بهره برداری تصفیهخانههای فاضلاب ارتقاء کمی و کیفی تصفیهخانههای فاضلاب اصلاح شبکههای سنتی فاضلاب |
فروش پساب به بخش صنعت و کشاورزی اصلاح سالانه 15 کیلومتر شبکههای سنتی |
|
پیادهسازی نظام جامع بهرهبرداری و پایش کمی و کیفی منابع آب در بخش شرب و بهداشتی. |
نصب سیستمهای آنلاین در سطح منابع تامین و شبکه توزیع و مخازن ذخیره کنترل مستمر کیفیت آب شرب |
حفظ مستمر کلر باقیمانده شبکه توزیع در حد مطلوب حفظ مستمر کیفیت میکروبی شبکه در حد مطلوب پایش کیفی منابع آب، مخازن وشبکه |
|
ارتقاء و توسعه نظام جذب، توانمندی و نگهداشت منابع انسانی متناسب با نیازهای تخصصی و مدیریتی شرکت. |
ارتقاء بهرهوری نگهداشت نیروهای انسانی کارآمد خروج نیروهای نا کارآمد، کم سواد وغیر متخصص با استفاده از سیاستها و روشهای انگیزشی بازنشستگی |
نیازسنجی دقیق نیروی انسانی به منظور توسعه نظام جذب بکارگیری نیروی انسانی متخصص و کارآمد و خروج نیروهای غیرکارآمد نیازسنجی دقیق آموزشی و تنظیم تقویم مربوطه در راستای نیازهای تخصصی کارکنان به منظور توانمندسازی منابع انسانی |
تاریخ ایجاد: 1399/03/10 (11:11:00)
تعداد بازدید: 24