پایگاه خبری

به گزارش روابط عمومی و آموزش همگانی شرکت آبفای شهری کردستان ، مهندس رضوانی در این خصوص گفت : شرکت در جهت هرچه اجرایی کردن سیاست های مورد نظر و افزایش عملکرد کارکنان در بخش های شغلی مختلف اقدام به برگزاری دوره های آموزشی طی سال گذشته نمود ، از بیست و یک هزار و 632 نفر ساعت آموزش پیش بینی شده برای699 نفر ، بالغ بر بیست هزار و 852 نفر ساعت آن برای 657 نفر محقق گردید.

 معاونت برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت در زمینه تحقیقات انجام شده طی سال گذشته گفت : تعداد پروژه های تحقیقاتی سال 88، 11 پروژه  بوده که از جمله می توان به کاربرد فرآیند انعقاد پیشرفته جهت حذف مواد آلی طبیعی (NOM )در تصفیه خانه آب  سنندج ، پیش بینی مصرف روزانه آب شهرهای دیواندره و بهاران سنندج با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی ، مقایسه سیستم گاززدا و پودر کربن فعال و گاززدا و پرمنگنات پتاسیم جهت حذف طعم و بو از آب شرب شهر سقز ، بررسی عملکرد امور آب و فاضلاب سنندج از دیدگاه مشترکین با استفاده از مدل SERVQUal  اشاره کرد .

مهندس رضوانی در زمینه اهم اقدامات انجام شده در واحد آمار خاطر نشان کرد : این واحد اقدام به جمع آوری اطلاعات آماری از فعالیت های عملیاتی کلیه مناطق و شهر های تابعه بصورت ماهیانه از طریق نرم افزار سیستم مدیریت پروژه ، ثبت و ضبط ، طبقه بندی و پردازش اطلاعات جمع آوری شده و ارسال به شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور از طریق نرم افزار mis تحت وب ، جمع بندی اطلاعات فوق بمنظور گزارش های مدیریتی و تجزیه و تحلیل و استفاده مدیران ، ورود اطلاعات جامع (پیشرفت فیزیکی واعتبارات ) در سامانه ملی کنترل و نظارت بر طرح ها و پروژه های عمرانی کشور از طریق خط (vpn)   و جمع بندی آمار پایه بصورت سالیانه و ارسال آمار به شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور و ارائه به معاونت محترم برنامه ریزی استانداری کردستان و نمایندگان محترم مردم در مجلس شورای اسلامی نموده است . وی همچنین در زمینه مدیریت بهینه منابع انسانی و در راستای ارتقای درجه حرفه ای شرکت و حرکت به سوی سازمان دانش بنیان و کاهش نیروهای دیپلم و زیردیپلم به ریزش 37 نفری نیروی انسانی در سال 88(که 34 نفر آنان زیر دیپلم و 2 نفر دیپلم بوده اند ) اشاره و تاکید نمودند این آمار در مقایسه با میانگین ریزش سالهای گذشته رشد 2 برابری را نشان می دهد.

در ادامه مهندس رضوانی  گفت : شرکت در راستای پیاده سازی  سیستم های کیفیت در سال گذشته در زمینه استقرار استاندارد OHSAS (18001) در تصفیه خانه آب سنندج اقدام به تشکیل کمیته راهبردی پروژه ، تهیه خط مشی و نظام نامه ایمنی و بهداشت حرفه ای ، دو جلد دستورالعمل و 12 جلد روش اجرایی، شناسایی عوامل مخاطره آمیز  ایمنی و بهداشت و تکمیل فرم های مربوطه ، آنالیز خطاهای بالقوه و اثرات ناشی از آن از طریق (FMEA) و تکمیل فرم های مربوطه ،تهیه (msds) اطلاعات ایمنی مواد شیمیایی و ابلاغ به واحد های مربوطه و برگزاری مانور در زمینه واکنش در شرایط اضطراری نمود .

وی با اشاره به اینکه هم اکنون شرکت مجهز به نرم افزارهای سیستم اطلاعات مدیریت تحت وب ، سیستم نیروی انسانی ( نرم افزار کارکنان) ، سیستم جامع طرح های عمرانی شرکت ، سیستم تعمیرات و نگهداری،نرم افزار فروش مشترکین ( آب بهاء ) نرم افزار جامع اداری مالی (حسابداری،کنترل بودجه وتامین اعتبار،دریافت و پرداخت،حقوق ودستمزد دارائی ثابت، انبار و حسابداری انبار ، تدارکات داخلی و...) ، سیستم دبیر خانه بدون کاغذ ، اینترنت پر سرعت با پهنای باند یک مگا بایت می باشد .بازنگری و طراحی مجدد وب سایت شرکت به آدرس www.abfa-kurdistan.ir را از اهم اقدامات شرکت در راستای پیاده سازی دولت الکترونیک و ارتباط با مشترکین دانست و طراحی نرم افزار "گزارشگیری از بانک اطلاعات مشترکین " و نرم افزار جامع "واگذاری انشعاب " ، تجهیز اتاق سرور (خرید و نصب 3 دستگاه سرور جدید و یک دستگاه فایروال )را از جمله اقدامات مهم در دست اجرای شرکت در سال 89  دانست.

وی در پایان با اشاره به تشکیل منظم و نقش کمیته های انضباطی ، بهره وری ، تشکیلات ، طبقه بندی مشاغل ، فنی و ... در ارتقاء اثربخشی و کارایی در فرایندها و روشها ، اصلاح ساختارهای سازمانی ، ارتقای رضایتمندی مردم و ارتقای سلامت اداری از حمایت و تلاش بی وقفه اعضای کمیته های مذکور و تمامی پرسنل شرکت تقدیر و تشکر کرد.